NOT KNOWN DETAILS ABOUT الثقافة التنظيمية

بالنسبة لهذه الشركات، من المهم معاملة موظفيها باحترام وكرامة.١ تفاعل واحد لعرض أو إضافة تعليق، يُرجى تسجيل الدخولالبدء من القمة يعني أن القيادة والإدارة يجب أن تحددا المسار.التحكم: هو الوسيل�

في بعض الأحيان، يقوم المؤسسون بإنشاء ثقافات ضعيفة، وإذا أرادت المنظمة البقاء على قيد الحياة، فلا بد من تعيين مدير أعلى جديد ليظهر بذور الثقافة القوية اللازمة.رفع قدرة المنظمة على التغيير والس

الاستثمار في تطوير الموظفين في بيئة العمل هو إحدى أهم الاستراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، إذ يعكس هذا التزام الشركة بتنمية وتطوير مهارات موظفيها، مما يعزز رضاهم وولاءهم. يمكن تحقي

تحديد نوع الإجازة، مثل: الموضوع/ نموذج طلب إجازة اعتيادية، مع ضرورة أن يتم تحديد تاريخ بداية ونهاية الإجازة.الإجازة الأساسية قد تصل إلى عام إذا كان الموظف مريضًا أو المرافق الأساسي لأحد المرضى

إعطاء حافز مادي: من الممكن للشركة تخصيص اعتماد مالي خاص، تقوم من خلاله بتغطية بعض التكاليف الإضافية لجلب أفراد جدد، وكذلك إعادة توزيع عمل الموظفين لفترات مؤقتة.فَهم ضوابط الاستقالة في نظام ال�